Hoe kan een vergoeding of verstrekking als eindheffingsloon voor de Werkkostenregeling (WKR) worden aangewezen?

10-08-2020

Bepaalde zaken kunnen door werkgevers worden vergoed of verstrekt zonder dat de werknemer daar vervolgens loonbelasting over moet betalen. Daarvoor dient de werkgever de vergoeding of verstrekking in de WKR wel aan te wijzen als eindheffingsloon. 

Indien een vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling onder de zogenoemde gerichte vrijstellingen valt, en de werkgever wil daar gebruik van maken, dan moet die worden aangewezen als eindheffingsloon. De werkgever moet dan de keuze tussen eindheffingsloon en loon van de werknemer maken uiterlijk op het moment van vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen. Er hoeft dan vooraf niet te worden gekozen. De gemaakte keuze moet blijken uit de administratie van de werkgever waarin de vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling wordt opgenomen als eindheffingsloon of als loon van de werknemer. Vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen kunnen niet met terugwerkende kracht worden aangewezen als eindheffingsloon, tenzij die per ongeluk door de werkgever in de administratie is opgenomen. Slechts in dat geval kan een dergelijke fout worden hersteld.